مدیریت مراکز آموزشی - مدیریت جذب و فروش

 

                           💞 *با هم بیاموزیم* 💞
             🌺 *مدیریت مراکز آموزشی - جذب و فروش* 🌺

مدیریت فروش و بازاریابی یک عملکرد حیاتی در کسب و کار است که شامل فعالیت‌های مختلفی با هدف ترویج و فروش محصولات یا خدمات ‌می‌شود. این مقاله جامع به بررسی اصول مدیریت فروش و بازاریابی، اهمیت آموزش در این زمینه، ادغام استراتژی‌های تبلیغاتی و نقش آن در رشد کسب و کار ‌می‌پردازد.

مدیریت فروش و بازاریابی شامل برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای استراتژی‌ها و فعالیت‌ها برای ترویج و فروش محصولات یا خدمات یک شرکت است. این شامل طیف وسیعی از عملکردها و فرآیندهایی است که به طور جمعی باعث رشد درآمد ‌می‌شود و به موفقیت کلی کسب و کار کمک ‌می‌کند.

 

مدیریت مراکز آموزشی - رقابت در میدان آموزش

                                       💞 *با هم بیاموزیم*💞

                        🌹 *مدیریت و رقابت مثبت*🌹

🔥 *رقابت در میدان آموزش* 🔥

 

رقابت‌پذیری سازمان (Competitiveness) قابلیت‌ها و توانمندی‌هایی کسب‌وکار است که به کسب مزیتی رقابتی پایدار در بازار منجر می‌شود. رقابت عنصر ثابت و ویژگی بارز حاکم بر فضای کسب‌وکارهای کنونی است. هر سازمانی برای موفقیت و بقا در صنعت باید از توانمندی رقابتی بالایی برخوردار باشد.

افزایش شدت رقابت بازار در نهایت منجر به آن شده است تا کسب‌وکارها به دنبال راهکارهایی برای افزاش توان رقابتی خود باشند. مطالعه نظریات صاحب نظران و پژوهشگران مختلف نشان می‌دهد که از رقابت‌پذیری تعریف و تعبیر واحدی وجود ندارد. اما به طور کلی می‌توان رقابت‌پذیری را ویژگی‌هایی دانست که یک کسب‌وکار، صنعت یا کشور دارا هستند و می‌توانند آنها را حفظ کنند تا در عرصه رقابت، نرخ بازگشت بالایی را در فاکتورهای تولید ایجاد کرده و نیروی انسانی خود را در وضعیت نسبتاً بالایی قرار دهند.

رقابت‌پذیری توانایی افزایش سهم بازار، سوددهی، رشد ارزش افزوده و ماندن در صحنه رقابت عادلانه و بین‌المللی برای یک دوره طولانی است. در بررسی رقابت‌پذیری می‌توان از زاویه دیگری نیز به مسئله نگریست و آن منابع ایجاد رقابت‌پذیری است. منابع ایجاد رقابت‌پذیری را می‌توان در سه دسته فناوری، سازمان و نیروی انسانی تقسیم‌بندی کرد. مزیت رقابتی حاصل از نیروی انسانی دوام و پایداری بیشتری نسبت به سایر مزیت رقابتی دارند. مدت زمان بیشتری لازم است تا رقبا بتوانند این مزیت‌های رقابتی را تقلید کنند.

 

 

 

مدیریت تعارض

                                                   💞 *با هم بیاموزیم*💞

                                          🌹 *مدیریت تعارض*🌹

 

مدیریت تعارض یک اصطلاح جامع است که به فرایند شناسایی و مدیریت کارآمد تعارضات در سازمان اشاره می‌کند. هدف مدیریت تعارض این است که در گام اول اثرات منفی اختلاف‌ نظرهای موجود در سازمان را به حداقل کاهش دهد و در گام دوم شانس شکل‌گیری یک تعارض سازنده را افزایش دهد.

 

مدیریت کانفلیکت یا مدیریت تعارض را اعمال کنید. کارها را به نیروهابتان واگذار کنید به آنها اعتماد کنید اما آنها را رها نکنید.
در دسترس باشید. لبخند داشته باشید. این به معنای ولنگاری نیست. لباس غیر رسمی و خیلی ساده نپوشید. جدا از قرار دادن میز کارتان در راهرو و هال اجتناب کنید. اطاقتان شلوغ و بی در و پیکر نباشد. بذله گو نباشید. *جدا خودتان تدریس نکنید*. از فعالیتهایی مانند شرکت مستقیم در آماده سازی جشنها و مراسمات خود داری کنید. شیوه تدریس و کار کادر را از نزدیک کنترل کنبد. از همکاری سایر موسسات آموزشی بهره مند شوید. *از برندها و پک های ضعیف و غیر استاندارد بدلیل ارزان بودن استفاده نکید*. با آموزش و پرورش در ارتباط و با کادر آن نهایت همکاری و اطاعت پذیری را داشته باشید. *هیچگاه به هیچکس توهین نکنید. درگیری فیزیکی ایجاد نکنید* حتی اگر به شما حمله شد فقط دفاع کنید و از محل درگیری خارج شوید.*مطالعه کنید و مشاوره بگیرید*. با پرسنل مهربان باشید اما رابطه عاطفی برقرار نکنید.   *بستگان را بکار نگیرید* اگر بکار گرفتید  با آنها مانند سایرین از ابتدا و جدا مقرارتی رفتار کنید.

❤️❤️ *ارادتمند دکتر محمدی*
[۶/۱۲،‏ ۱۵:۱۷] Dr.Mohammadi@drgmohammadi: محمدی: http://drgmohammadi.ir/
محمدی: آدرس سایت👆
آدرس پیج.
@dr.gmohammadi

گروه واتساپی
https://chat.whatsapp.com/ITUXpWSHzY8GYgh6X3WbPg

مدیریت اقتدار گرایانه

                                                          *با هم بیاموزیم*

                                                        *مدیریت اقتدار گرایانه* 

 

 

اقتدارگرایی به رفتار گونه‌ای از نهادها ، سازمان های اجتماعی  گفته می‌شود که فرمانبرداری از اقتدار  و ادارات کارگزار  آن ویژگی ممتاز آن، به‌شمار می‌رود. این مفهوم معمولاً مخالف فرد گرایی ودمکراسی  است. در علم سیاست دولت اقتدارگرا،دولتی است که در آن اقتدار سیاسی در گروه کوچکی از سیاست‌مداران متمرکز شده‌است. این مفهوم اغلب در مقابل فردگرایی و آزادی خواهی دموکراسی  قرار می‌گیرد.

 

 

 

برخوردهای سلبی، روی درهم کشیده، استیل های اقتدار گرایانه گفتمانهای دستوری، زیاده روی  در دربسته  بودن اتاق مدیریت و مستور  بودن آن و منزوی بودن مدیر ، زیاده روی در دسترس نبودن به بهانه های جلسه و..، القا پیام ضعف و کاستی است.

 

*نتیجه*:
   *رنجش مخاطب* 
 اگر مخاطب دانش آموز یا اولیا باشد که باعث ریزش شدید جذب می شود

در مورد همکاران داخلی باعث احسای تخقیر و ناتوانی و سرخوردگی و کاهش راندمان و احتمالا ترک محیط کار می شود قطعا کادرهای قوی و با تجربه چنبن محیطی را نمی پسندند
در مورد سایر موسسات آموزشی غیر دولتی باعث انزوای مرکز اموزشی شده و کیفیت آموزشی پایبن آمده و بتدربح دانش آموزان و کادر چنین محیطی را ترک مبکنند. ما به ارتباط سازنده بهم نیاز داربم
 در مورد چنبن برخوردهایی با کادر آموزش پرورش بلافاصله ری اکشن تند و منفی آنها را در پی خواهد داشت و قطعا  هر چیزی مورد انتظار است.

ارادتمند دکتر محمدی

i: ‏برای پیوستن به گروه واتساپ من، این پیوند را دنبال کنید: https://chat.whatsapp.com/ITUXpWSHzY8GYgh6X3WbPg

می خوای مهد یا آموزشگاهت تعطیل نشه؟؟

 

این روزها زیاد می شنویم که فلان مهد و مدرسه یا آموزشگاه بدلیل مشکلات اقتصادی تعطیل شد یا در حال تعطیلی است. مشکلات درآمد و هزینه گریبانگیر بسیاری از دارندگان و فعالان تجاری و اقتصادی است. تورم و نوسانات و عدم ثبات بازار بسیار ازار دهنده و بیرون از دسترس مالکان و صاحبان درآمد است. اما مدیرت و تصمیمات بجا و سنجیده از عوامل اصلی موفقیت است. در فعالیت های اموزشی اقدامات به هنگام و تصمیمات درست است که موفقیت را رقم میزند. شانس و ...در موفقیت مراکز آموزشی کمنرین نقشی ندارند. در ادامه به گفته ها و راه حلهای جناب دکنر محمدی در این زمینه توجه فرمایید.

لینک زیر را کلیک نمایید

چکار کنم مرکز آموزشیم تعطیل نشه؟؟؟!!!